APLIKASI SKP GURU DAN CARA PENGHITUNGANNYA

APLIKASI SKP GURU

Dalam  rangka  penyelenggaraan  pembinaan  PNS  berdasarkan  sistem prestasi  kerja  dan  sistem  karier  yang  dititikberatkan  pada  sistem  prestasi kerja, maka penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan dengan berorientasi pada peningkatan prestasi kerja dan pengembangan potensi PNS. Dalam  Peraturan  Pemerintah  ini  ditentukan,  bahwa  yang  berwenang membuat penilaian prestasi kerja PNS adalah pejabat penilai, yaitu atasan langsung  dari  PNS  yang  bersangkutan  dengan  ketentuan  paling  rendah pejabat  eselon  V  atau  pejabat  lain  yang  ditentukan.  Tujuan  penilaian prestasi  kerja  adalah untuk  menjamin  objektivitas  pembinaan  PNS  yang dilakukan  berdasarkan  sistem  prestasi  kerja  dan  sistem  karier  yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Penilaian  prestasi  kerja  merupakan  suatu  proses  rangkaian  manajemen kinerja  yang  berawal  dari  penyusunan  perencanaan  prestasi  kerja  yang berupa  Sasaran  Kerja  Pegawai  (SKP),  penetapan  tolok  ukur  yang  meliputi aspek  kuantitas,  kualitas,  waktu,  dan  biaya  dari  setiap  kegiatan  tugas jabatan.

Pelaksanaan  penilaian  SKP  dilakukan  dengan  cara  membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang telah ditetapkan. Dalam  melakukan  penilaian  dilakukan  analisis  terhadap  hambatan pelaksanaan pekerjaan untuk mendapatkan umpan balik serta menyusun rekomendasi perbaikan dan menetapkan hasil penilaian.

Untuk  memperoleh  objektivitas  dalam  penilaian  prestasi  kerja  digunakan parameter  penilaian  berupa  hasil  kerja  yang  nyata  dan  terukur  yang merupakan  penjabaran  dari  visi,  misi,  dan  tujuan  organisasi,  sehingga subjektivitas  penilaian  dapat  diminimalisir. Dengan  demikian  hanya  PNS yang berprestasi yang mendapatkan nilai baik. 

Dalam rangka meningkatkan daya guna dan hasil guna penilaian prestasi kerja  dilaksanakan  dengan  pendekatan  partisipasi  dalam  arti  PNS  yang dinilai terlibat langsung secara aktif dalam proses penetapan sasaran kerja yang akan dicapai, dan proses penilaian. 

Hasil  rekomendasi  penilaian  prestasi  kerja  digunakan  untuk  peningkatan kinerja  organisasi  melalui  peningkatan  prestasi  kerja,  pengembangan potensi,  dan  karier  PNS  yang  bersangkutan  serta  pengembangan manajemen, organisasi, dan lingkungan kerja. Atasan pejabat penilai secara fungsional bukan hanya sekedar memberikan legalitas hasil penilaian dari pejabat penilai, tetapi lebih berfungsi sebagai motivator  dan  evaluator  seberapa  efektif  pejabat  penilai  melakukan penilaian,  untuk  mengimbangi  penilaian  dan  persepsi  pejabat  penilai sebagai upaya menghilangkan bias-bias penilaian.

Sistem  penilaian  prestasi  kerja  PNS  yang  bersifat  terbuka,  diharapkan dapat  meningkatkan  motivasi  dan  produktivitas  kerja  serta  menciptakan hubungan interaksi antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai dalam rangka  objektivitas  penilaian  dan  untuk  mendapatkan  kepuasan  kerja setiap PNS

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU

Setiap Guru PNS wajib menyusun SKP atau Sasaran Kerja Pegawai  Guru berdasarkan  rencana  kerja tahunan instansi.. memuat kegiatan  tugas  jabatan  dan  target  yang  harus  dicapai dalam  kurun  waktu  penilaian  yang  bersifat  nyata  dan dapat diukur.  SKPatau Sasaran Kerja Pegawai Guruyang  telah  disusun   harus  disetujui  dan  ditetapkan  oleh  pejabat penilai. 

Dalam  hal  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru yang  disusun  oleh  PNS  tidak  disetujui oleh  pejabat  penilai  maka  keputusannya  diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.  SKPatau Sasaran Kerja Pegawai  Guru ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.  Dalam  hal  terjadi  perpindahan  pegawai  setelah  bulan Januari  maka  yang  bersangkutan  tetap  menyusun  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru seperti halnya SKP PNS lainnya pada  awal  bulan  sesuai  dengan  surat  perintah melaksanakan  tugas  atau  surat  perintah  menduduki jabatan.

Bagi Anda yang membutuhkan contoh aplikasi SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru dan Penghitungannya Secara Otomatis silahkan klik link download berikut ini.

Download Aplikasi SKP atau SasaranKerja Pegawai Guru (klik disini)


Demikian informasi tentang SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru dan Penghitungannya Secara Otomatis. Semoga bermanfaat.

====================================

= Baca Juga =